【螺母街】 2021年开工以来，经常听到老板们坐在一起谈论，订单超过去年同期，企业却招不到员工，发出去的招聘启事收不到几个求职电话，主动出击发出的面试邀请也无回应。谈起招聘就是一把辛酸泪!
关于招工难，这些网友有话说：
@行者：个人就业难大都是由于自己没有水平和能力或者缺乏吃苦耐劳的精神。企业招工难大都是由于老板既要马儿跑又要马儿不吃草…工资太低或者五险一金全都没有。
@tayada：招不到人的多是需求复合型与经验型的成熟人才，可市场上最多的人是刚出校的大学生，这些企业又不愿意自己培育都想要现成的哪里找得到那么多!
@安龙：如今工作不难找，就是找到好工作难，因为进厂管理严而且还要两班倒，私人厂管理不严但是工资没那么高看你个人吧，人各有志。
@我命由我不由天：企业想招的是钱少肯干又听话的人，求职想找的是钱多事少离家近的工作，就像相亲一样，哪有那么容易就看对眼的?
@如梦：都是实体业缺人，而谋职的都是倾向于务虚的行业，行业级差严重，人力结构也出现级差。工业技术传承，发展，缺乏有力的接班人。
从中我们不难看出，用工难的原因是多方面的。企业招工难，留不住人才主要有以下5点原因。
1.进厂当工人不再流行，从业者没有认同感
这要是放在15年前，如果想进入像样的工厂工作，还得找人找关系。现在呢?反过来了，没有年轻人想进工厂当工人了。
这是因为在以前打工还算是一份安定的工作，整个社会氛围对此行业还有一定的认可度。而随着经济不断发展，制造业竞争日益加剧利润越来越少。受物价上升影响，虽然员工工资也增长，但需要员工付出的劳动时间也越来越长、艰辛程度越来越大。还因工作环境嘈杂封闭，工作内容单调，生活枯燥缺乏情趣，逐渐社会对进厂打工认可度的转変，造成制造业员工社会地位降低，使得从业者没有认同感。
2.薪资差距不断扩大，员工缺乏安全感
一方面是越来越多的人不愿意提及自己在工厂打工，一方面当前很多行业不断壮大，利润超常规增长;如房地产业、基建业、采矿业等一夜暴富的现象时时发生。人们过年回乡聚首，谈及的都是某某做房地产销售在一线城市买房买车诸类事迹，这对全社会价值观造成严重冲击，使得制造业企业员工思想躁动，为未来担忧，不愿安身立命，静心工作，缺乏安全感。
3.企业舍不得投资人才、不愿意培养人才
企业都想招有经验的员工，期望能立即得到回报，但往往这些想法都是不现实的。人才需要选择，同时也需要培养。
招不到人的主要原因是薪资太低。很多企业为了降低成本不肯在员工招聘上提高收入，一直低价招人。感觉培养人才成本高，怕培养的人才留不住，担心没有时间去培养人才，更担心人才培养的效果不理想，但你没有别的选择，人才的培养是企业绕不开的一道关。
4.内部激励制度不足，员工没有归属感
借用马云的一句话：“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：一、钱，没给到位;二、心，委屈了。”如果说薪资是解决员工“活下去”的问题，那激励制度，就是解决员工“活得好”的问题。
世界上没有一劳永逸的事情，人才是看中情感归属和知道感恩的群体，整个人才队伍的建设，需要企业老板和人力资源部门不断去招聘、去培养、去激励、去评估。
5.用工成本上涨，企业老板不堪重负
如今制造业用工难的问题已经不是一个新鲜的话题。紧固件行业也不例外，近几年来，因原材料上涨和环保危机等各方面原因，紧固件行业的发展正面临许多困境，紧企利润下降，早已不如从前。
很多一、二线城市的老板，纷纷开始大规模的产业转移，回家乡或者偏远地方投资产业园。当地消费水平低，工资待遇不会低多少，住宿回家等开支减少，又可兼顾父母孩子，在外务工的工人也开始选择在家乡就近择业。这一系列因素在很大程度上使得广东、江浙地区的劳动力资源流入减少。
制造业用工难的问题一段时期内将长期存在，为了解决紧固件行业年后招人难，求职难的现状，螺母街火速上线紧固件行业新春招聘会，时间：2021年2月25日-3月25日。
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